La Direzione HR di ogni organizzazione aziendale ha oggi a disposizione numerosi dati provenienti dai sistemi informatici collegati alle Risorse Umane: cedolini paga, presenze, straordinari, formazione professionale, ruoli, trasferte e tanto altro. Ma come tradurre questi dati in informazioni utili per ottimizzare i risultati dell’intera organizzazione? Ne abbiamo parlato sul nostro sito qui e Francesco Eandi racconta di alcuni esempi di applicazione e dell’importanza della funzione dell’HR Business Intelligence in questo articolo su Digital4HR, .

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